1. Zasady przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji:

1. Wymogi prawne dotyczące gromadzenia danych kandydatów.
2. Wymogi prawne dotyczące przechowywania danych kandydatów.

2. Prawa pracownika związane z ochroną danych osobowych.

3. Dokumentacja zgodna z RODO – umowy, zgody, polityka prywatności:

1. Wymagania dotyczące umów.
2. Wymagania dotyczące zgód na przetwarzanie danych w HR.
3. Wymagania dotyczące polityki prywatności.

4. Minimalizacja danych – jak ograniczyć zakres zbieranych informacji.

5. Bezpieczeństwo danych osobowych w miejscu pracy:

6. Nieprawidłowe przechowywanie danych osobowych pracowników:

1. Obowiązki pracodawcy.
2. Obowiązki pracownika.

7. Niewłaściwe zarządzanie dostępem danych osobowych:

1. Czym jest naruszenie ochrony danych osobowych.
2. Praktyczne przykłady naruszeń związanych z dostępem do danych.

8. Skuteczne zarządzanie dostępem do danych osobowych:

1. Wdrążenie strategii zero-trust.
2. Egzekwowanie uwierzytelnienia wieloskładnikowego (MFA).
3. Stosowanie szczegółowych kontroli dostępu (RBAC).
4. Stosowanie jednokrotnego logowania (SSO) i zarządzanie hasłami.
5. Działania zapobiegawcze i organizacyjne.

9. Odpowiednie procedury do usuwania danych.

10. Prawidłowe przechowywanie dokumentów na zgodność z RODO.

11. Konsultacje z prelegentem.