NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY:

1. Jakich dokumentów i na jakiej podstawie prawnej może żądać pracodawca od kandydata do pracy?
2. Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
3. Przetwarzanie danych osobowych w praktyce w działach HR,
4. Jakie dane musi zawierać skierowanie na badania lekarskie kandydata do pracy a jakie pracownika – istotne różnice
5. Czy badania lekarskie wstępne możne kandydat wykonać w godzinach pracy?
6. Co z delegacją dla kandydata do pracy jeżeli badania lekarskie ma wykonać poza miejscem przyszłego zatrudnienia lub zamieszkania?
7. W jakim terminie pracodawca jest zobowiązany dostarczyć umowę o pracę pracownikowi?
8. Czy  umowa o pracę w treści może zawierać różne daty?
9. Elementy umowy po nowelizacji KP
10. Długość zawartej umowy na okres próbny a obowiązek zawarcia umowy na czas określony zalety czy wady
11. Jakie umowy o pracę zaliczamy do limitu 3 i 33 a jakich nie?
12. Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33?
13. Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo (stanowisko MRPiPS i UODO),
14. Nowy obowiązek informacyjny o warunkach i uprawnieniach w zatrudnieniu pracownika

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY:

15. Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę?
16. Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę?
17. Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy- czy jest to możliwe?
18. Sposoby ustania stosunku pracy.
19. Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć?
20. Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
21. Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
22. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?
23. A czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę podczas nieobecności usprawiedliwionej?
24. Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych.
25. Nowa treść świadectwa pracy po zmianach.
26. Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy.

FILM 1
RODO w dokumentacji pracowniczej

• RODO - dokumentacja pracownicza
• Ochrona wizerunku pracownika
• Zbieranie danych osobowych
• Informowanie pracownika

FILM 2
BADANIA LEKARSKIE

• Skierowania na badania lekarskie

FILM 3
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

• Dokumentacja pracownicza od 01.01.2019 r. – podstawowe akty prawne
• Elementy dokumentacji pracowniczej
• Elementy dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
• Praktyczne rozumienie pojęcia „oddzielnego” prowadzenia dokumentacji w sprawach
• Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019r. - art. 94 pkt 9b K.p.
• Znaczenie przymiotów dokumentacji pracowniczej
• Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.
• Wyjątki od 10-letniego okresu przechowywania– art. 94⁴ K.p.
• Kontynuowanie prowadzenia dokumentacji pracowniczej przy ponownym zatrudnieniu po 01.01.2019 r.
• Kontynuowanie prowadzenia dokumentacji pracowniczej przy ponownym zatrudnieniu – art. 94⁵K.p.
• Obowiązek informacyjny dotyczący dokumentacji pracowniczej – art. 94⁶ K.p.
• Stanowisko MRPiPS z 7 grudnia 2018 r. w sprawie nowych okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Miejsce przechowywania przekazanej pracownikowi informacji wydawanej wraz ze świadectwem pracy
• Doręczanie informacji lub zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
• Podmioty uprawnione do odbioru dokumentacji pracowniczej
• Katalog osób uprawnionych do odbioru dokumentacji pracowniczej- art. 94⁹ § 3 K.p.
• Obowiązek zniszczenia dokumentacji pracowniczej
• Kopia dokumentacji pracowniczej
• Modyfikacja katalogu wykroczeń od 01.01.2019 r. - art. 281 K.p.

FILM 4
Prowadzenie akt osobowych pracowników na nowych zasadach

• Akta osobowe pracownika w 2023 roku
• Przykładowy podział poszczególnych części akt osobowych pracownika
• Akta osobowe pracownika W 2023 r.
• Część A akt osobowych pracownika
• Część B akt osobowych pracownika

FILM 5
UMOWY O PRACĘ PO ZMIANACH KP

• W jakiej formie powinna być zawarta
• Nowy wzór umowy o pracę
• Rodzaje umów o pracę
• Nawiązanie stosunku pracy
• Jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy – dodatkowe zatrudnienie
• Umowa o pracę na okres próbny
• Okres umowy zawieranej na okres próbny
• Uprawnienie pracownika z umowy na okres próbny
• Nowe uprawnienie pracownika przy rozwiązaniu umowy na okres próbny
• LIMITOWANIE UMÓW ZAWARTYCH NA CZAS OKREŚLONY
• UMOWY  NA  CZAS  OKREŚLONY
• STANOWISKO   MRPiPS
• Wypowiedzenie umowy na czas określony
• Umowa na czas określony – przepisy przejściowe
• UMOWA  NA  ZASTĘPSTWO
• Wniosek o zmianę formy zatrudnienia
• Zmiany dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp)
• Obowiązująca pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
• Obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
• Przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
• Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
• Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę
• Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy
• Inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
• Długości okresów wypowiedzenia
• Informacja dodatkowa – przepisy przejściowe

FILM 6
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy – czego dotyczy

• Porozumienie zmieniające umowę o pracę 
• Kiedy aneks, a kiedy porozumienie zmieniające? 

FILM 7
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Co to jest i czego dotyczy?
 

• Wypowiedzenie zmieniające
• Wypowiedzenie zmieniające: Kodeks pracy
• Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy 
• Wypowiedzenie zmieniające okres wypowiedzenia
• Wypowiedzenie zmieniające a odprawa
• Wypowiedzenie zmieniające a okres ochronny
• Tryb rozwiązania stosunku pracy
• Wymogi formalne wypowiedzenia
• Zakaz wypowiadania
• Wypowiedzenie
• Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
• Zwolnienie dyscyplinarne – art. 52 k.p.
• Przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego – ciężkie naruszenie
• Wyczerpanie okresu zasiłkowego – art. 53 k.p.
• Wymogi formalne rozwiązania umowy w trybach natychmiastowych
• akta osobowe pracownika
• akta osobowe – istotne zmiany
• Stanowisko MRPIPS z 12.07.2019 r. w sprawie przechowywania dokumentacji płacowe

FILM 8
ŚWIADECTWA PRACY

• Terminowe i prawidłowe wydanie świadectwa pracy
• obowiązkowe elementy
• wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy
• okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika
• rodzaj pracy
• podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
• odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
• Zwolnienie z powodu siły wyższej
• urlop wypoczynkowy
• okresy korzystania z urlopu bezpłatnego
• wykorzystanie urlopu ojcowskiego
• wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
• wykorzystanie urlopu wychowawczego
• Świadectwo pracy a ochrona stosunku pracy
• Opieka nad dzieckiem w świadectwie pracy
• Praca zdalna
• Informacje o okresach niezdolności do pracy
• Świadectwo pracy a okresy bez wynagrodzenia
• Świadectwo pracy a dodatkowy urlop
• Świadectwo pracy a okresy nieskładkowe
• Świadectwo pracy – informacje o zajęciu wynagrodzenia
• Informacje uzupełniające w świadectwie pracy

FILM 9
Dokumentacja związana z czasem pracy

• Dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy
• Ewidencja czasu pracy
• Stanowisko MRPiPS z 11 stycznia 2019 r. w sprawie zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej
• ^{Obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji  czasu pracy a wykroczenie}
• ^{Ewidencja czasu pracy}
• ^{Pozostałe dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy}
• ^{Stanowisko MRPiPS z 6 sierpnia 2019 r. w sprawie prowadzenia ewidencji czasu pracy}
• ^{Pozostałe dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy}
• ^{Stanowisko MRPiPS z 7 lutego 2019 r. w sprawie przechowywania dokumentacji pracowniczej2}
• ^{Urlopy wypoczynkowe}
• ^{Cechy urlopu wypoczynkowego}
• ^{Podział urlopu}
• Przesunięcie terminu urlopu
• Niemożność wykorzystania urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności powstałej w trakcie urlopu
• Odwołanie z urlopu – art. 167 k.P.
• Urlop zaległy
• Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy
• Urlop w okresie wypowiedzenia –  art.167 (1) k.P.

FILM 10
Wymiar urlopu wypoczynkowego

• Urlop wypoczynkowy – wymiar
• Okresy nauki – nie podlegające sumowaniu
• Urlop uzupełniający

FILM 11
Nabycie prawa oraz zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

• Różnica między pierwszym a kolejnym urlopem wypoczynkowym
• Nabycie prawa do urlopu  Pierwszy urlop
• Miesiąc pracy
• Kolejne urlopy
• Zasady udzielania urlopu – art.154(2) k.P.
• Urlop na żądanie

FILM 12
Nabycie, zasady udzielania oraz zmiana wymiaru urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze

• Wymiar urlopu niepełnoetatowca
• Zmiana wymiaru urlopu niepełnoetatowca w ciągu roku

FILM 13
Urlop proporcjonalny

• Wymiar urlopu pracownika
• Zasady przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy  (art. 171 k.P.)
• Dodatkowe dni wolne
• Urlop opiekuńczy
• Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

FILM 14
Work life balance – nowe uprawnienia rodzicielskie i opiekuńcze

• Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców
• Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego
• Przepisy przejściowe – urlop rodzicielski
• Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
• Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy
• Nowe przepisy sankcyjne – rozszerzenie art. 281 kp

Prezentacja- NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – PRAKTYCZNA ANALIZA PRZEPISÓW. PRAKTYCZNE OMÓWIENIE DRUKÓW DOKUMENTÓW